Petek Academy eğitim faaliyetleri kapsamında Petek Saraciye İnsan Kaynakları Müdürü Sayın Mehmet Emin Güney, Petek Saraciye yöneticilerine “Hedeflerle Yönetim” eğitimi verdi. Eğitimde hedeflerle yönetimin verimli bir şirket yönetimi anlayışı için ne kadar önemli bir konu olduğunu belirten Mehmet Emin Güney, eğitimde özetle şu detaylara değindi:

“Çalışanların hedefler konusunda düşündürülmesi gereklidir.”

“Hem çalışan hem de yönetici açısından geri bildirim çok önemlidir.”

“Hedeflerin çalışan bağlılığını arttırıcı bir etkisi bulunmaktadır.”

“Finansal, müşteri, iş süreçleri ve öğrenme konulu hedefler belirlenebilir.”

“Hedeflerin ölçülebilmesi için KPI’lar belirlenmelidir.”

“KPI, hedeflerin nasıl ölçüleceğini belirler.”

“Hedefler mevcut işlerin iyileştirilmesi ve yeni işlerle ilgili olarak belirlenebilir.”

“Hedef enflasyonu yaratmamak için 5-7 arası hedef belirlenmelidir.”

“Yönetici ve çalışan arasında hedef tespit görüşmesi mutlaka yapılmalıdır.”

“KPI’lar ile ilgili de mutabık kalınmalıdır.”

“Yıl içerisinde en az bir defa ara değerlendirme yapılmalıdır.”

“Smart prensibine göre hareket edilmeli.

“KPI’lar özgün ve uzlaşılmış, ölçülebilir, gerçekçi, zamanlı, ulaşılabilir ve zorlayıcı olmalıdır.”

“Hedefler, üst yönetimin belirleyeceği kapsamda olmalıdır. Tüm departmanların hedefleri birbiri ile ilişkili olmalıdır. Birbirinden kopuk olmamalıdır.”